VAGA GENERAL · 11 DE NOVEMBRE DE 2026

VAGA GENERAL · 11 DE NOVEMBRE DE 2026

Què han de tenir en compte les empreses davant la convocatòria?

Davant la convocatòria d’una vaga general d’àmbit estatal per al 11 de novembre de 2026, les empreses han de preparar-se per gestionar correctament l’impacte operatiu i laboral de la jornada.

Segons la informació de la circular de referència, la convocatòria està confirmada i registrada oficialment davant del Ministeri de Treball i Economia Social.

1. Quins riscos assumeix l’empresa si incompleix la normativa?

Les conductes empresarials que vulnerin el dret de vaga poden ser qualificades com a infraccions molt greus. La circular de referència assenyala sancions d’entre 7.501 € i 225.018 € d’acord amb la LISOS, a més del possible risc de demandes per vulneració de drets fonamentals i indemnitzacions per danys morals.

2. Com afecta la vaga a l’organització de l’empresa?

La persona treballadora no està obligada a comunicar individualment i per avançat que secundarà la vaga. Per tant, l’empresa no pot exigir a la plantilla que informi prèviament de si participarà o no en l’aturada.

A més, l’empresa no pot neutralitzar els efectes de la vaga substituint les persones que decideixin secundar-la. Segons la circular, això implica:

• No contractar persones noves per substituir les funcions del personal en vaga.
• No reorganitzar la plantilla interna amb hores extraordinàries, mobilitat funcional o mobilitat geogràfica per cobrir les absències derivades de la vaga.
• No utilitzar mitjans tecnològics o subcontractacions externes per executar les funcions de les persones vaguistes quan això tingui per objectiu neutralitzar l’aturada.

3. Què cal fer si una persona treballadora no acudeix al lloc de treball?

Com que no es pot exigir una declaració prèvia sobre la intenció de fer vaga, la gestió s’ha de fer amb posterioritat.

Quan es confirmi que una persona no ha assistit al seu lloc de treball, l’empresa pot sol·licitar-li que indiqui el motiu de l’absència. Això permet diferenciar l’exercici legítim del dret de vaga d’una absència injustificada.

Un cop confirmat que l’absència respon a la vaga, cal traslladar aquesta informació a la persona o departament responsable de confeccionar les nòmines, perquè es reflecteixi tant a la nòmina com a la gestió corresponent davant la Tresoreria General de la Seguretat Social.

4. Quins efectes té la vaga sobre la persona treballadora?

Durant el temps de vaga, el contracte de treball queda temporalment suspès. Això comporta que, mentre no hi ha prestació de serveis, també queden suspeses les principals obligacions de l’empresa respecte d’aquell període.

• No es percep el salari corresponent a les hores o dies de vaga.
• El descompte pot afectar també la part proporcional de pagues extraordinàries i descans setmanal, segons el contingut de la circular.
• Les vacances anuals no es poden reduir ni penalitzar pel fet d’haver secundat la vaga.
• Durant el període de vaga, l’empresa no cotitza a la Seguretat Social per aquelles hores o dies.
• La persona treballadora passa a una situació d’alta especial i manté el dret a l’assistència sanitària, amb les limitacions en prestacions indicades a la normativa aplicable.

5. Què són els serveis mínims?

Els serveis mínims només són aplicables quan es tracta de serveis essencials per a la comunitat. No totes les empreses poden establir-los unilateralment.

Entre els sectors esmentats a la circular hi ha:

• Sanitat i serveis socials.
• Transport públic.
• Educació.
• Seguretat, rescat i extinció d’incendis.
• Subministraments energètics i d’aigua.
• Telecomunicacions i mitjans de comunicació públics.

La direcció de l’empresa no pot decidir lliurement quin percentatge de la plantilla ha de treballar. Els serveis mínims els fixa l’autoritat laboral competent mitjançant la corresponent resolució o ordre oficial.

Quan una persona ha estat formalment designada per cobrir serveis mínims decretats, ha d’atendre aquesta designació. La circular indica que l’incompliment pot tenir conseqüències disciplinàries.

6. Què recomanem a l’empresa per gestionar la jornada?

• No demanar anticipadament qui farà vaga i qui no.
• No contractar substituts ni redistribuir la plantilla per neutralitzar l’efecte de l’aturada.
• Registrar i justificar les absències un cop finalitzada la jornada.
• Comunicar correctament les incidències a nòmina i Seguretat Social.
• Si l’activitat ho permet, facilitar el treball a les persones que decideixin no secundar la vaga, per exemple mitjançant teletreball.

Contacta amb nosaltres per a més informació.