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Cambios incorporados por la nueva “reforma laboral”

Cambios incorporados por la nueva “reforma laboral”

por Fornell Assessors | May 23, 2022 | Laboral

El pasado 4 de febrero tuvo lugar en el congreso la votación que aprobó la convalidación del real decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de...
El valor de referencia en los inmuebles: 10 claves para entender el nuevo valor fiscal

El valor de referencia en los inmuebles: 10 claves para entender el nuevo valor fiscal

por Fornell Assessors | May 23, 2022 | Fiscal

¿Por qué y para qué es importante el valor de referencia? El valor de referencia es el valor que se tiene en cuenta desde el 1 de enero de 2022 como “valor real” de los inmuebles en el momento de calcular la cuota a pagar por determinados impuestos. Ha sido...
Nuevo cambio en el tratamiento fiscal de las aportaciones a planes de pensiones

Nuevo cambio en el tratamiento fiscal de las aportaciones a planes de pensiones

por Fornell Assessors | May 23, 2022 | Fiscal

Nuestro sistema tributario ha venido aplicando un tratamiento fiscal favorable a las cantidades aportadas por los contribuyentes a planes de pensiones y otros sistemas de previsión. Este tratamiento consiste en la posibilidad de reducir en la base imponible del IRPF...
¿Puede el empresario reconocer directamente la improcedencia en un despido?

¿Puede el empresario reconocer directamente la improcedencia en un despido?

por Fornell Assessors | May 18, 2022 | Laboral, Legal

Ante esta pregunta, la respuesta es clara y contundente, NO. Antes de la reforma laboral de 2012, el empresario podía reconocer la improcedencia en la misma carta de despido, abonando la indemnización en ese mismo acto; era un hecho bastante común, realizando un...
¿Tienen las personas trabajadoras derecho a un descanso dentro de su jornada laboral?

¿Tienen las personas trabajadoras derecho a un descanso dentro de su jornada laboral?

por Fornell Assessors | May 18, 2022 | Laboral

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34.4 establece que “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de...
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