La jubilació ja no implica necessàriament deixar de treballar del tot.
Actualment, hi ha la possibilitat de compatibilitzar el cobrament de la pensió de jubilació amb una activitat laboral, tant per compte d’altri com per compte propi, a través de l’anomenada jubilació activa.
Es tracta d’una opció que pot resultar especialment interessant per a persones que volen prolongar la seva vida professional de manera gradual, continuar vinculades al seu negoci o mantenir una certa activitat sense renunciar completament a la pensió.
A més, després de la reforma introduïda el 2025, aquesta modalitat ha guanyat flexibilitat i s’ha convertit en una alternativa cada vegada més rellevant per a determinats perfils.
Què és la jubilació activa?
La jubilació activa permet compatibilitzar la pensió de jubilació amb el treball.
En altres paraules, la persona pot començar a cobrar la seva pensió i, al mateix temps, continuar desenvolupant una activitat professional. Aquesta activitat es pot realitzar tant:
- per compte d’altri,
- com per compte propi.
És, per tant, una fórmula que permet allargar voluntàriament la vida laboral amb un sistema més flexible que l’existent fins ara.
Què ha canviat amb la reforma?
La jubilació activa va ser objecte d’una reforma important que va entrar en vigor l’1 d’abril de 2025.
La principal novetat és que s’ha introduït un sistema progressiu per determinar quin percentatge de la pensió es pot cobrar mentre es continua treballant.
Fins ara, aquesta modalitat era més rígida. Amb la nova regulació, el percentatge de pensió compatible augmenta en funció del temps que s’hagi ajornat l’accés a la jubilació activa respecte de l’edat ordinària de jubilació.
A més, la reforma també permet compatibilitzar aquesta modalitat amb determinats incentius vinculats a la jubilació demorada.
Requisits principals
Per accedir a la jubilació activa, convé revisar diversos requisits bàsics.
Entre els més importants es troben els següents:
- haver assolit l’edat ordinària de jubilació;
- que hagi transcorregut almenys un any des d’aquesta edat ordinària;
- acreditar un període mínim de 15 anys cotitzats;
- i que almenys 2 d’aquests anys estiguin compresos dins dels últims 15 anys.
També cal tenir en compte que la jubilació activa és incompatible amb la jubilació anticipada. Un canvi rellevant de la nova regulació és que ja no s’exigeix haver assolit el 100 % de la base reguladora, com passava anteriorment. Edat ordinària de jubilació el 2026
El 2026, amb caràcter general i sense entrar en possibles supòsits especials, l’edat ordinària de jubilació serà:
- 65 anys, si s’acrediten 38 anys i 3 mesos cotitzats;
- 66 anys i 10 mesos, en la resta de casos.
Aquest punt és important, perquè la possibilitat d’accedir a la jubilació activa dependrà de l’edat ordinària que correspongui en cada cas concret.
Quant es pot cobrar?
Una de les qüestions que més interès genera és la quantia de la pensió que es pot compatibilitzar amb el treball.
Amb la nova regulació, s’estableix un sistema escalonat en funció del temps transcorregut des de l’edat ordinària de jubilació:
- 1 any de demora: 45 % de la pensió
- 2 anys: 55 %
- 3 anys: 65 %
- 4 anys: 80 %
- 5 anys o més: 100 %
A més, per cada 12 mesos ininterromputs d’activitat en jubilació activa, el percentatge inicial pot incrementar-se en un 5 % addicional, fins a assolir el 100 % de la pensió.
A qui pot interessar-li?
La jubilació activa pot ser una opció especialment interessant per a perfils com:
- autònoms que volen reduir progressivament la seva activitat,
- socis i administradors que volen continuar vinculats a la gestió del negoci,
- o professionals especialitzats que volen prolongar la seva vida laboral sense desvincular-se completament de la seva activitat.
No es tracta només d’una qüestió econòmica. En molts casos, també respon a la voluntat de mantenir una participació activa a l’empresa o d’allargar la carrera professional de manera ordenada i flexible.
La importància de revisar cada cas
Tot i que la jubilació activa pot resultar molt atractiva, no convé prendre decisions sense analitzar abans la situació concreta.
L’edat d’accés, els anys cotitzats, l’activitat desenvolupada i la modalitat amb què es pretén compatibilitzar treball i pensió poden influir de manera directa en la viabilitat del plantejament i en la quantia que finalment es pugui percebre.
Per això, abans d’optar per aquesta via, és recomanable revisar bé cada cas i valorar si realment encaixa amb la situació personal, professional i empresarial de la persona interessada.
Conclusió
La jubilació activa s’ha consolidat com una alternativa més flexible per compatibilitzar treball i pensió.
Després de la reforma de 2025, aquesta modalitat ofereix noves possibilitats i pot ser especialment útil per a aquells que volen continuar treballant un cop assolida l’edat ordinària de jubilació, sense renunciar completament al cobrament de la seva pensió.
Això sí, com passa en moltes matèries de Seguretat Social, la clau és revisar correctament els requisits i analitzar cada cas de manera individual.
Per a qualsevol dubte o per valorar si la jubilació activa pot ser una opció adequada en un cas concret, poden posar-se en contacte amb Fornell Assessors.